Безупречная репутация в бизнесе
7 Июня 2013 / № 2 (8)

Задача с «игреками»


Поколение «игрек», поколение миллениума, «сетевое» поколение, в сравнении с предыдущим поколением Х («икс»), гораздо больше ориентировано на самовыражение, чем на самоотдачу в пределах офиса. Казалось бы, портрет «игрека» никак не коррелирует с интеллектуальными задачами бизнеса, однако в нем можно разглядеть все признаки человека, как нельзя лучше подходящего «новой экономике». Весь вопрос в том, как встроить такого человека в компанию, чтобы он смог принести ей наибольшую пользу своими очевидными конкурентными преимуществами.

Y.jpg

С каждым годом поколение Y все интенсивнее увеличивает свое присутствие на трудовом рынке, значит, хочешь не хочешь, а с характерными чертами этой многочисленной армии сотрудников работодателям необходимо считаться. О специфике поведения целого поколения на рынке труда «Делец» беседует с признанным экспертом в области HR и кадрового рынка, главным редактором портала Rabota.ru Александрой Гросс

Д.: – Коллективный портрет «игреков» на рынке труда часто рисуют мрачными красками, подчеркивая безответственность, ленность, некомпетентность сотрудников. Насколько справедлива такая оценка, на ваш взгляд?

А.Г.: – Действительно, ряд экспертов в области HR считают, что «игреки» живут одним днем и не обладают простейшими способностями выстраивать какие-либо элементарные стратегии собственной жизни. Доля истины в этом утверждении, бесспорно, имеется. Большинство молодых специалистов, выпускаемых сегодня вузами, на практике оказываются довольно плохо подготовленными к реальной жизни. Они не понимают реалий кадрового рынка и плохо представляют, чего от них требуют потенциальные работодатели. Следствием этого, соответственно, являются и их завышенные представления о собственной ценности как сотрудников, и весьма далекие от действительности зарплатные ожидания. При этом личные качества сегодняшних выпускников действительно нередко оставляют желать лучшего, что в особенной мере касается чувства ответственности и коммуникативных навыков. 

Д.: – С рисками для работодателей «игреков» понятно, а какие возможности перед ними открывает это неоднозначное поколение?

А.Г.: – На кадровом рынке присутствуют талантливые молодые специалисты, которые, обладая многими характерными для «игреков» качествами, все же не идут в ногу с преобладающими тенденциями. Они легко работают с огромными объемами информации, читают много специальной литературы, активно посещают различные тренинги и получают MBA, стремятся к работе в брендовых компаниях и не боятся начинать с малого. Я считаю, что нельзя относиться ко всем «игрекам» одинаково. Помимо общих тенденций всегда встречаются и индивидуальные различия. 

Д.: – Какие тонкости следует учитывать работодателю при взаимодействии с «игреками» в первую очередь? 

А.Г.: – Говоря о качествах, присущих представителям того или иного поколения, следует прежде всего исходить из ценностной парадигмы. Главной ценностью поколения «игреков» является индивидуальная свобода, и именно поэтому им в большинстве свойственны различные проявления трудовой мобильности. Они могут работать по гибкому графику, и чаще всего хотят так работать, поскольку это позволяет им в полной мере ощущать собственную свободу. Для таких сотрудников не имеет значения также и наличие рабочего места: они умеют трудиться вне офиса, находясь, например, у себя дома или в путешествии. Вместе с тем стоит отметить, что по сравнению с «иксами» они гораздо менее привязаны к компаниям-работодателям. 

Д.: – Каким же образом следует мотивировать столь свободолюбивых сотрудников с типично сниженной лояльностью к компании-работодателю?

А.Г.: – «Игреков» мало привлекают перспективы карьерного роста. Вместо этого они чаще всего делают выбор в пользу той работы, выполнять которую для них будет интересно и удобно в текущий момент. Многие из этих качеств «игреков» работодатель может успешно использовать и для повышения мотивации персонала, и для увеличения их лояльности компании. Гибкий или свободный график, демократичный стиль руководства и общения внутри компании, наличие интересных для сотрудников задач и проектов – эффективность всех этих мер в комплексе может быть гораздо более заметной, чем от единовременного повышения заработной платы. К слову, сегодня большинство представителей HR-сообщества придерживаются той точки зрения, что эффект материальной мотивации работника в среднем длится не более трех последующих месяцев. Однако это вовсе не означает, что работая с «игреками», работодатель может полностью забыть о пирамиде Маслоу. Как бы порой ни хотелось, чтобы сотрудники работали за еду, этого не случится никогда – существует низовой уровень базовых потребностей, и работодатель, безусловно, должен купить сначала его, а уже потом мотивировать молодых специалистов свободным графиком и яркими расписными стенами в рабочем офисе. 

Д.: – Каково на сегодняшний день соотношение «иксов» и «игреков» на кадровом рынке? Как будет меняться структура рынка в этом отношении? 

А.Г.: – К сожалению, какой-либо достоверной статистики на этот счет пока не существует – данные различных исследований этого вопросы содержат значительно отличающиеся друг от друга цифры. Основываясь на собственных наблюдениях, могу сказать, что «иксы» на сегодняшний день составляют основной костяк отечественного кадрового рынка: сегодня к этому поколению относится большинство руководителей среднего звена и квалифицированных специалистов. Предположительно к 2025 году представители «поколения X» сменят «бэби-бумеров» на должностях высших руководителей. Я не думаю, что «игреки» здесь смогут перескочить через голову «иксов» только потому, что карьерный рост как таковой не является для них основным жизненным приоритетом. «Поколению Y» более интересны горизонтальные перемещения, приобретение нового опыта в различных профессиональных сферах, зачастую даже не имеющего какой-то практической надобности. 

Д.: – Насколько сильно могут отличаться «игреки» в зависимости от даты рождения?

А.Г.: – Подобные различия, безусловно, есть. Особенно хорошо это заметно по студенческой аудитории. Поздние «игреки», которым сейчас меньше двадцати лет, все больше тяготеют к несколько иным ценностным установкам, чем старшие представители этого поколения. Среди них появляются люди, нацеленные на карьеру и получение высокой зарплаты, то есть на жизненные ориентиры, диаметрально противоположные ценностям «поколения Y». С точки зрения теории поколений, в этом нет ничего удивительного, ведь новое поколение всегда отрицает ценности предыдущего. Нельзя не заметить, что в этом отношении представители «поколения Z», которые придут за «игреками», будут во многом похожими на представителей «поколения Х». И мои наблюдения за поздними «игреками» говорят о том, что такая логика довольно близка к истине. 


В ТЕМУ

Теория поколений была разработана в начале 90-х годов прошлого века американскими учеными: экономистом Нейлом Хоувом и историком Вильямом Штраусом. Они одновременно и независимо друг от друга исследовали суть такого явления, как конфликт поколений, в результате чего пришли к выводу, что подобного рода конфликты обусловлены не разницей в возрасте, а различием ценностей. Ученые заметили, что люди, достигая определенного возраста, не приобретают ценности, характерные для поколения их родителей, заключив таким образом, что основные жизненные ориентиры человека формируются в детстве под воздействием комплекса внешних факторов. Хоув и Штраус понимали поколение как группу людей, рожденных в определенный период и испытывавших влияние одних и тех же событий в обществе.

Вниманию работодателей
«Руководство по эксплуатации» «Y-сотрудника»

- Известно, что «Y-работник» любит современные технологии. Дайте ему эти технологии – и он легко и непринужденно их освоит.

- Амбициозность «игреков» – это не только высокие зарплатные ожидания, но и высокая результативность. Впрочем, амбициозность принесет пользу только в определенных условиях: при продуманном делегировании полномочий и отсутствии административных барьеров, мешающих достижению результата.

- За ленивостью «игреков», по большому счету, стоит их неумение заниматься процессной деятельностью (в силу отсутствия такой привычки). К роли «офисного планктона» представитель поколения Y плохо приспособлен. Для него нужна другая среда, почва для будущих результатов.




0
Jefff
Today's Rolex would not likely ever put Mickey Mouse or any character on their watches (though leopard print is a different story). So it makes sense that today's brand devotees are skeptical of these timepieces. It has been suggested that all Mickey Mouse dialed Rolex replica watches uk are fakes. Well not necessarily fake Rolex replica watches sale, but rather real ones that have had aftermarket dials placed in the watch. There is actually some merit to this argument because aftermarket Mickey Mouse rolex replica sale do exist. Based on my research however, I would say rolex replica that it looks very likely that rolex replica did have an actual relationship with Disney in mostly the 1960s and 1970s up to the early 1980s. In that time there seems to have been a series of rolex replica sale watches with Mickey on the dial. These appear to be direct homages to the original Ingersoll Mickey Mouse dials. For this reason Mickey's hands look odd.
Имя Цитировать 0
0
Sherlyn
Имя Цитировать 0
0
Guest
mt0315moncler jackets outletjordanscoach outletpolo ralph lauren outlet onlinepandora charmsmichael kors outletadidas yeezyuggsvalentino shoes outletpolo ralph lauren outletnike outlet storenmd shoeskate spadecheap ray ban sunglassesnike outlet storecoach outletray ban sunglassescoach outlet storecoach outletcanadian goosejordan shoesasics shoesadidas shoesfred perry polomichael kors canadacoach factory outletcoach outletcanada goose outletlongchamp ukpolo ralph lauren outletralph lauren outletcanada goose ukcoach outlet onlineralph lauren sale clearancepandora charms sale clearancenike shoeslouis vuitton outletkate spade handbagsfitflops sale clearancecheap jordan shoesugg bootspandora charmscoach outletpandora outletnorth face jacketsuggs canadacanada goose outletred bottoms shoesvalentino shoesmichael kors outletcheap nba jerseysoakley sunglassesprada outletpandora jewelrymichael kors outlet clearancevans storelouis vuitton outlet storecoach outlet store online clearancesuggs outletcheap nfl jerseysmoncler outletadidascoach outlet storecoach outletugg outletnike outletfred perrylouboutin shoesfitflopscoach factory outletyeezy boost 350canada goose ukjordan retroadidas yeezy boostugg bootsnorth face jacketscanada goose jacketspandora charmschristian louboutin outletcoach outletsupreme clothinggucci outletadidas shoescoach outletcoach outlet storeyeezy boostadidas yeezymichael kors outletvans shoesair jordanscheap jordansadidas nmdfitflops sale clearancecheap uggscoach outletnike air maxcanada goose outletralph laurennike air maxbirkenstock shoesmichael kors outletfitflopsadidas outletugg bootsralph lauren outlettimberland bootscanada goose jackets ukcoach outletnba jerseysnike storemoncler outletcheap jordansoakley sunglasseslongchamp outlet onlineugg outletbirkenstocksrolex watchesuggsmoncler jacketslouboutin shoescanada goose jacketsmichael kors outlet onlinechristian louboutinultra boostoakley sunglassesferragamo shoescoach factory outletmichael kors factory outletcanada goose jacketstimberland outletcoach outlet storediscount oakley sunglassesprada handbagslongchamp outletcheap oakley sunglasseslouis vuitton outlet onlineuggsjordan shoesjordan retro 11coach factory outletugg australiacanada goosecoach outlet storecanada goose salembt shoesair max 2017timberland bootsair max 2018timberland boots outletmulberry bagstory burch outletcanada goose outletugg boots on salecheap mlb jerseyscoach factory outletcoach factorty outletadidas yeezyralph lauren outletpandora storekate spade outlet storebirkenstockcoach outletnfl jerseys wholesalecheap uggsmichael kors outletcheap ray banscoach outletadidas nmdcanada goose outletmichael kors handbagscoach outletoakley sunglassesray ban sunglassesbirkenstock sandalscanada goosekate spade bagstory burch outlet storelongchamp handbagsair max 97oakley sunglasses salekate spadepolo ralph laurencheap nike air maxcanada goose outletphilipp plein shirtnike zoommoncler jacketscanada goose outletjordanscoach factory outletlouis vuitton outletair jordanspandora jewelrymulberry uksalvatore ferragamo shoesnike outletmichael kors outletcoach factory outlet onlineferragamo outletadidas superstarred bottomscoach outletmoncler jacketsmichael korschristian louboutin outletfitflopsmoncler outletcoach factory outletray ban sunglassesmulberry outletmichael kors outletcoach outlet onlinenike shoes for mencheap jordanssupra shoesnfl jerseys wholesalemichael kors outletugg ustraliayeezy boostcheap jordansnike shoesmcm handbagsmichael kors outletskechers shoescoach factorty outletcanada goose jacketsmbt shoesdoudoune monclercanada goose saleugg bootskate spadephilipp plein outletred bottom shoesralph lauren outletcoach canadaugg bootsoakley sunglassesnmd adidaspolo outletsupreme new yorkecco shoes for menbirkenstock shoescoach outlethermes handbagsmoncler jacketsmichael kors outlet clearanceugg outletfitflopscoach factory outletsalvatore ferragamoadidas nmdugg bootsadidas outletair jordan shoeslongchamp handbagsoakley sunglassescanada gooseburberry outlet storefitflops saleadidas yeezy boostralph lauren sale clearanceadidas yeezy boosthermens bagstory burch outlet onlineair max 97michael kors ukyeezy boostsupra shoesugg boots on saleralph lauren outlethermes handbagsjordan shoescolumbia sportswearnike outletcanada gooseadidas originalsmulberry handbagsnike air maxpandora jewelry outletcheap oakley sunglassesadidas yeezymonclercoach factory outletcheap mlb jerseys chinanorth face outletmoncler jacketsmcm outletconverse shoescanada goose outletmoncler outlethermes birkinuggs canadacanada goose outletadidas yeezycoach factory outletcanada goose outlethermes handbagsmoncler outletlouis vuittonkate spade outletuggs outletadidas campusmichael kors outlet onlinecanada goose salepandora charms salepolo ralph lauren outlet onlineadidas outletcanada goose outletcanada goose ukpandora charms ukcoach outletbirkenstock sandalscoach factorty outletmichael korsnmd adidasadidas nmdyeezy boostyeezy boostharden vol 1cheap mlb jerseyscheap jordans free shippinglongchamp outletpandora outletcoach outletugg bootscat bootsmichael kors outletfitflops sale clearancepandora charms sale clearancepandora jewelry official siteconverse outlet storecoach canadacoach outlettory burch outletralph lauren outlet onlinenike outletmichael kors outlet clearancecoach outlet store onlineburberry outlet canadaralph lauren outletugg outletralph lauren outletcanada goose ukbirkenstock outletuggs outletcoach outlet onlinecheap ray ban sunglassesair jordan shoeshermes outletcanada goose outletpolo ralph lauren outletcanada goose outletcoach outletadidas superstarmichael kors outletcanada goose jacketspandora charmsugg boots canadaugg bootspandora jewelryugg outletreplica watchesadidas shoesralph laurenpandora jewelrycoach outletugg outletcanada goosemoncler outletmbtmonclermichael kors handbagscanada goose ukpolo ralph lauren outlethermes bagscanada goosepandora charmspandoracanada goose outletbirkenstockmichael kors handbagspandora outletbirkenstock sandalscoach outletmichael kors outlet clearancekate spade outletcheap nfl jerseysralph lauren ukcanada goose outletadidas shoessupreme clothingray ban sunglassesyeezy 350 boostair max 2018adidas shoesnew balance outletpandora jewelrymichael kors outletcheap nfl jerseysralph laurenpandora jewelrychristian louboutin outletcanada goose jacketschristian louboutinnike air max outletmlb jerseyspandora charmscoach outlet storecheap jordanscanada goose jacketssupreme clothingralph lauren ukmoncler coatspandora charmspolo ralph lauren outlet onlinejordan shoeskate spade handbaglouis vuitton outlet onlinegucci handbagsnike shoesray ban sunglasses discountralph lauren outletmichael kors handbagsnew balance shoespuma shoespandora charmsmoncler ukcoach factory outletmichael kors canadacheap jordans for saleburberry outletecco shoeskate spade outletcoach factory outletbirkenstock sandalsreebok shoesmt0315
Имя Цитировать 0