Безупречная репутация в бизнесе
6 Июня 2013 / № 2 (8)

Куй кадры, пока горячо!


Основная идея профессионального образования – обеспечивать кадровые потребности региональной экономики. Но время выдвигает к вузам новые требования – работать на опережение, предугадывая потребности экономики реального сектора и формируя кадровый задел на перспективу.

Untitled-2.jpg

Сегодня вузы и предприятия – во многом два параллельных поезда, каждый из которых следует строго своим курсом. Таким образом, механизм автоматической регуляции кадрового спроса на рынке труда и предложения подготовки системой профессионального образования сегодня, как правило, не срабатывает. Вузы ведут борьбу за стабильный контингент, то есть набор студентов и сохранение статуса-кво. Популярны среди населения экономисты, юристы – пожалуйста, откроем направления. А нужны ли перечисленные специальности в таком количестве и в таком объеме? Говорят, не нужны. Но набор на эти специальности и направления не уменьшается. 

Компании же, в свою очередь, решают текущие задачи и не готовы заглядывать на несколько лет вперед в вопросах даже собственной кадровой политики. Вернее, не всегда хватает сил и средств разрабатывать долгосрочную стратегию, где бы кадровый вопрос занимал достойное место. 

СОВРЕМЕННЫЙ ВУЗ КАК ПРОРОК, СТРАТЕГ, ПАРТНЕР 

Каждый вуз в вопросе подготовки кадров для экономики региона действует самостоятельно, в силу своих возможностей и понимания текущей ситуации. «Вуз, конечно, должен предвидеть, какие специальности и направления потребуются, через пять и более лет, – говорит Ольга Рассохина, к.и.н., доцент, заместитель директора Самарского филиала НОУ ВПО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов», – но процедура лицензирования новых направлений требует времени и затрат – это во-первых. Во-вторых, вузу проще отвечать на оперативные потребности социума. 

Действительно, как понять, кто будет востребован завтра на рынке труда и как не ошибиться в этом вопросе? Практически все эксперты согласны, что здесь помогло бы долговременное сотрудничество образования и бизнеса. 

«Если говорить о бизнес-образовании в МИРе, которое нацелено на работу с реальным бизнесом, то мы постоянно отслеживаем новые направления подготовки и тем более новые специальности, – говорит Владимир Хитров, декан факультета дополнительного образования Международного института рынка. – В свое время мы первыми начали подготовку по специальностям «риелтор», «профессиональный оценщик». В этом же году получили лицензию на подготовку по медиации и в июне проводим первый выпуск специалистов в этой сфере.». 

Более того, высшие учебные заведения, собрав в своих стенах лучшие умы региона, могут инициировать долговременное партнерство, тем самым выйдя за рамки удовлетворения оперативных потребностей общества и решая более глобальные задачи.  

«Современные вузы должны не просто откликаться на нужды, а формировать стратегическое партнерство с бизнесом и органами власти для достижения целей развития бизнеса и общества, – уверена Елена Яшина, директор Центра корпоративного развития СГЭУ. – Экономический университет постоянно взаимодействует с бизнес-сообществом: проводятся маркетинговые исследования, опросы экспертов, на площадке СГЭУ действует Клуб директоров, налажены связи с профессиональными сообществами. Поэтому постоянно открываем новые направления и поддерживаем перспективные для всех уровней обучающихся – так в СГЭУ начали действовать первые в Самарской области программы MBA Execoutuve, на дневном обучении готовим экологов, специалистов в области землепользования, информационной безопасности».

КАДРЫ «ПОД КЛЮЧ»?

Помимо прогнозирования востребованных экономикой специальностей, уже сегодня вузы готовят кадры под заказ определенной компании. Дело хорошее и выгодное всем сторонам: вуз трудоустраивает своих выпускников, тем самым повышая рейтинг среди абитуриентов, а выпускник получает ценный практический опыт на начальном этапе своей карьеры. Но такую роскошь, как взращивание в учебных заведениях собственных специалистов, могут себе позволить лишь крупные и успешные компании.  

«У нас есть положительный опыт сотрудничества с нашим профильным вузом ПГУТИ, – рассказывает директор по связям с общественностью Поволожского филиала ОАО «МегаФон» Елена Харитонова. – Благодаря помощи Центра занятости ПГУТИ мы всегда можем рассчитывать на рекомендации перспективных выпускников и студентов, отличающихся любознательностью, к которым стоит заранее присмотреться. Выпускников мы «доучиваем», иногда берем из непрофильных направлений – физиков, математиков и т.п.». 

Как показывает практика, вузы озабочены кадровой проблемой не меньше работодателей, поэтому готовы идти навстречу. Заинтересованные компании имеют возможность на базе учебных заведений организовывать свои учебные центры или курсы специальной подготовки, где преподавателями выступают сотрудники. Это позволяет компаниям заблаговременно готовить себе необходимых молодых специалистов.

«Специалисты нашего предприятия ведут в учебных заведениях семинары, рассказывают об особенностях производства, – делится опытом Елена Григорьева, директор филиала «Молочный Комбинат «САМАРАЛАКТО» группы компаний Danone в России». – Кроме того, работает программа поколение «Милк», программа поддержки школьников и студентов, осваивающих аграрные профессии и получающих профессиональное образование для работы в сельском хозяйстве и перерабатывающей промышленности».

Не стоит сбрасывать со счетов и самих молодых специалистов – чем активнее у них позиция, тем быстрее они адаптируются. «Значительная часть ребят, приходящих трудоустраиваться к нам, еще в период обучения проходят на ОАО «Кузнецов» преддипломную и производственную практику. – рассказывает Елена Меркулова, начальник отдела по связям с общественностью ОАО «Кузнецов». – Сегодня предприятие сотрудничает со многими учебными заведениями: техникумами, вузами, в том числе СГАУ, СамГТУ. У практикантов есть возможность выбрать конкретный участок в тех цехах, которые им наиболее интересны, с учетом специализации и дальнейшего желания продолжить трудовую деятельность».

КОНФЛИКТ ТЕОРИИ С ПРАКТИКОЙ

Однако, как уже было сказано, подготовка кадров для своего предприятия – это точечная работа крупных и успешных компаний. Помимо всего прочего, остается вечным конфликт теории и практики деятельности. В Советском Союзе говорили: вышел из вуза, забудь чему учили и учись заново. Данная проблема остается актуальной и сегодня. 

«Стоит признать, что существует разрыв между требованиями бизнес-среды и знаниями, получаемыми выпускниками в вузах, – говорит директор по связям с общественностью Поволожского филиала ОАО «МегаФон» Елена Харитонова. – К сожалению, образовательные программы обновляются не столь оперативно, как меняются технологии в телекоме. Практически каждые два года мы внедряем что-то совершенно новое. И, как правило, в итоге ни один выпускник не может сразу приступить к работе без дополнительного обучения».

МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ: НЕРЕАЛЬНЫЕ ОЖИДАНИЯ

Когда речь идет о молодых кадрах, немаловажен и психологический фактор. Нынешние выпускники не хотят ждать, долго и трудно взбираясь по карьерной лестнице. Они знают себе цену и готовы перебирать варианты в поисках подходящей работы.  

«Нынешние выпускники – яркие представители нового поколения, сформировавшегося за последние десятилетия, – делится своими наблюдениями Елена Олейникова, заместитель директора Управления по работе с персоналом Поволжского банка ОАО «Сбербанк России». – Они креативны, амбициозны, с новым взглядом на жизнь, готовы к инновациям и изменениям. При этом, несмотря на недостаток профессионального опыта, молодые люди хотят все и сразу – большие зарплаты и высокие должности. Конечно же, работодатель не готов реализовать такие запросы выпускников. Потому так трудно заполнить вакансии рядовых должностей и такая высокая «текучка» среди молодых специалистов на этапах адаптации». 

Многие эксперты признают, что непросто найти умного, перспективного сотрудника, но еще труднее его удержать. «Когда мы ищем подходящего специалиста, наш отдел кадров рассматривает около ста анкет, из них удается найти одного кандидата. И это уже нормальная практика, – рассказывает Александр Проскурин, генеральный директор группы компаний «Группа компаний Rakita-flowers». – Молодые люди сегодня очень шустрые, с компьютером «на ты», но при этом очень поверхностные. Они легко находят информацию, но не умеют ее осмыслить, не владеют навыками критического мышления. К тому же, среди специалистов часто преобладают «порхающие» настроения: сегодня здесь, завтра там, где зарплата больше».

Стоит отметить, что у молодых выпускников явно завышенные ожидания от будущей работы, часто не имеющие ничего общего с реальностью. Поэтому работодатели уже не удивляются запросам вчерашних студентов, не имеющим практического опыта: высокая зарплата, график занятости без переработок, офис в центре города, выходные.  

«Наши люди хотят жить как на Западе, а работать как в Советском Союзе, – считает свои наблюдения Александр Проскурин. – К нам недавно давно приезжал директор крупнейшей эквадорской фирмы, американец, и он работал в нашем зале как рядовой исполнитель по девять часов в день, три дня подряд. У нас не каждого менеджера так заставишь работать, а мы увидели, что директор крупнейшей компании не считает для себя это зазорным. Россияне не понимают, что на Западе люди живут в десять раз лучше, потому что работают в десять раз больше и лучше». 

КТО ПОНАДОБИТСЯ ЗАВТРА?

Если говорить о реальной ситуации на рынке труда, то картина открывается интересная. По результатам среднесрочного прогноза кадровых потребностей экономики Самарской области к 2017 году, сделанного Центром профессионального образования Самарской области, через пять лет региону в первую очередь нужны будут технические специальности, высококвалифицированные рабочие, IT-специалисты, средний медицинский персонал. 

«У нас сейчас кругом одни юристы и экономисты, – говорит Елена Григорьева, директор филиала «Молочный Комбинат «САМАРАЛАКТО» группы компаний Danone в России», – а квалифицированных рабочих нет. Причем, квалифицированных – это ключевое слово. Сегодня рабочий – это не человек в сапогах, с молотком и кувалдой, а прежде всего программист. Если говорить о нашем предприятии, то высококвалифицированному рабочему предстоит, например, управлять отдельными процессами производства». 

По мнению некоторых экспертов, квалифицированные рабочие через несколько лет будут на вес золота. «В промышленной отрасли, на предприятиях топливно-энергетического комплекса, в частности, всегда не хватает именно рабочих профессий и квалифицированных кадров этой категории сотрудников, – говорит Ия Сокольская, начальник управления по персоналу ЗАО «Самарская сетевая компания». –Из-за того что наши объекты находятся по всей области, а предприятию не хватает квалифицированных кадров в районных подразделениях – электромонтеров и электрослесарей узких специализаций, за хорошего работника мы готовы побороться». 

Судя по всему, через пять лет регион остро ощутит нехватку кадров, ведь на рынок выйдет поколение эпохи перестройки, когда страна оказалась в демографической яме. К слову, вузы уже ощутили на себе последствия этих процессов – набор сокращается именно по этой причине. 

В такой перспективе вопросы подготовки квалифицированных кадров для бизнеса приобретает особую актуальность. Однако. Решение этой проблемы не может остаться задачей только системы образования или только предприятий.  Тут необходим тройственный союз: образование в тесной связке с предприятиями при непрерывном дополнительном образовании самих работников. И самое главное – желание самих работников совершенствоваться. 

МНЕНИЕ ВУЗОВ

Марина Наянова,  
ректор ГБОУ ВПО «Самарская государственная областная академия (Наяновой):

– Бизнес сегодня жалуется на отсутствие квалифицированных кадров, готовых к практической деятельности. На мой взгляд, это системная проблема. Как правило, в семьях один-два ребенка, и тех слишком опекают родители. В детских садах государственные требования ограничивают детей только играми, не позволяя им не то что грядку вскопать и цветочек посадить, но даже тарелку за собой убрать. В школе важны результаты экзаменов, а не практические навыки учеников. Кружки, дающие навык создавать что-то реальное, вытеснены виртуальными компьютерными играми. Наиболее востребованная профессия для молодых – чиновник, перебирающий бумажки и контролирующий кого-то, т.е. на самом деле мешающий практической деятельности... На предприятиях со студентами-практикантами не хотят возиться, зато всем нужен готовый «продукт»! Считаю, что решать проблему нужно только комплексно. 

Рассохина.JPGОльга Рассохина, 
к.и.н., доцент, заместитель директора Самарского филиала НОУ ВПО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов»:

– Тенденция развития в экономике очевидна: постиндустриальное общество предполагает смещение основного массива рабочих мест в сторону сферы услуг – сферы, по большому счету, гуманитарной. Поэтому всегда будут востребованы в большом количестве и менеджеры и юристы, т.е. специалисты, умеющие взаимодействовать с людьми. Речь идет только о качестве подготовки специалистов, их компетентности. Ненужных специальностей нет – есть ненужные непрофессионалы. 

Яшина.JPGЕлена Яшина, 
директор Центра корпоративного развития СГЭУ, партнер New Line Business (г. Москва):

– В этой сфере несколько основных трендов. Во-первых, межотраслевое сближение профессий, стирание грани между точными и гуманитарными направлениями, так как требуются интегральные знания. Во-вторых, сегодня возрастает потребность в профессионалах с системным мышлением, так как требуется создание проектов и нового контента. В-третьих, развитие IT-технологий позволит заменить профессии, оcнованные на простом алгоритмическом действии, например, прогнозируют изменение деятельности  бухгалтеров, когда из сферы бухучета уйдет операционная составляющая, но усилится  аналитика. В-четвертых, возрастает потребность в метамышлении, умении не зацикливаться на видах деятельности, востребовано умение обучаться самостоятельно, менять направление; происходит переход от конкретных профессий к профессиональным кластерам: аналитик, коммуникатор, инноватор, предприниматель и т.д. 

Владимир Хитров, 
декан факультета дополнительного образования Международного института рынка:

– Одна из причин недостаточности квалификации выпускников вузов – отсутствие налаженных долговременных контактов учебных заведений с предприятиями и организациями. Из-за этого у большинства молодых специалистов нет практических навыков работы по специальности, а именно навыки и нужны работодателю. В большей степени причина кроется в нежелании самих предприятий заниматься этим вопросом, так как от них потребуются дополнительные усилия, время, средства, а хочется получить сразу готового молодого профессионала. Оптимально было бы вести подготовку под конкретные нужды и заказы предприятия.  
МНЕНИЕ БИЗНЕСА

Григорьева.jpgЕлена Григорьева, 
директор филиала «Молочный Комбинат «САМАРАЛАКТО» группы компаний Danone в России»:

– Сегодня в обществе сложилась нездоровая тенденция: большинство молодых людей мечтают стать моделями, попасть в шоу-бизнес. Это престижно, о жизни звезд взахлеб рассказывается с экранов телевизоров. А где передачи о людях, которые производят хлеб, молоко, колбасу? Ведь что может быть почетнее – кормить людей? Когда к нам на предприятие приходят экскурсии, люди насмотреться не могут аппараты, производящие молочную продукцию, – настолько это завораживающее действие». 

Харитонова.JPGЕлена Харитонова, 
директор по связям с общественностью Поволожского филиала ОАО «МегаФон»:

– В настоящее время телеком-отрасль испытывает большой дефицит квалифицированных специалистов, а «демографическая яма» приводит к снижению количества студентов. Кроме того, квалифицированные кадры «утекают» в другие регионы, например, в Москву. Рынок ИТ и телекоммуникаций очень динамичен. Практически в каждом направлении – программное обеспечение, оборудование и прочее, постоянно появляются новые технологии, которые быстро становятся массовыми и внедряются в сеть. Соответственно, и требования к кандидатам, особенно к выпускникам вузов, растут – компании нужны сотрудники со свежими, актуальными знаниями и ценным опытом. 

Олейникова.JPGЕлена Олейникова, 
заместитель директора Управления по работе с персоналом Поволжского банка ОАО «Сбербанк России»:

– Тенденции развития бизнеса говорят о том, что будущее – за информационными и IT-технологиями, соответственно будут нужны специалисты с хорошим знанием этих процессов и в то же время с навыками обучения этому простых потребителей услуг, то есть понадобятся консультанты, операторы различных систем, разработчики программных обеспечений. Если говорить о банковской сфере, то здесь всегда будут востребованы сотрудники, оказывающие консультационные услуги, способные качественно и доступно донести информацию о продуктах банка, то есть своеобразные персональные менеджеры по отношению к клиентам.

ГДЕ ВОСТРЕБОВАНЫ СПЕЦИАЛИСТЫ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ 

Более половины численности занятых составляют работники с высшим образованием в следующих отраслях: финансовая деятельность (64,5%), операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (55,5%), образование (50,6%). Наибольшая доля специалистов со средним профессиональным образованием – в здравоохранении и предоставление социальных услуг (45,3%). Работники с начальным профессиональным образованием чаще аккумулируются в гостиничном и ресторанном бизнесе (30,1%) и строительстве (25%). 

(Данные мониторинга численности занятых в различных видах экономической деятельности и прогнозные оценки Центра профессионального образования Самарской области).





0
paulspear
Although rue . be considering the fact that widespread given that the chronograph, memory electric powered timepieces can be increasingly to be created over again. They can be antique driven pieces. Cheap replica watches You will see men's Figure watches then quite pattern. That some people mainly replica Montblanc watches own rectangular face, following fit aided by the deco patterns in your earlier. They surface cool simply because everyday don plus remaining cozy meant for lively replica Breitling watches residing on. The fake Swiss Breitling watches adult females Fossil running swiss replica watches watches, however, take control a distinctive style. They are surely pursuing that tiny facial skin, bracelets pattern.
Имя Цитировать 0
0
Rodolfo
Имя Цитировать 0
0
xixi888 xixi888
20181212xixi888
nike shox
jordan shoes
kd 11
michael kors
lebron 16 shoes
gucci belt
golden goose outlet
off white
hermes online shop
balenciaga shoes
kobe byrant shoes
stephen curry 5
goyard wallet
michael kors outlet online
jordan retro
air jordans
fila
nike air max
nike air max 90
longchamp outlet
fila shoes
christian louboutin
michael kors outlet online
nike cortez
yeezy boost
yeezy boost
off white clothing
balenciaga
nike air max 2017
tory burch shoes
fila shoes
fake rolex watches
birkin bag
yeezy boost 350
michael kors outlet
http://www.kobeshoes.uk
adidas tubular
golden goose
jordan shoes
adidas nmd
yeezy shoes
goyard
adidas shoes
yeezy
yeezy boost 350
adidas nmd
reebok outlet
nike flyknit racer
balenciaga shoes
adidas tubular
red bottoms
jordans
adidas outlet online
yeezy boost 350
nike polo shirts
michael kors handbags
coach outlet
caterpillar boots
lacoste polo
adidas gazelle
goyard handbags
longchamp outlet
lebron 15 shoes
ferragamo belt
off white clothing
kobe 9
goyard
jordan 13
nike roshe
off white shoes
longchamp
nike huarache
hermes belt
longchamp handbags
jordans
air max 90
balenciaga sneakers
valentino shoes
lacoste polo
nike air force 1
tory burch
hermes handbags for sale
yeezy shoes
supreme clothing
kyrie shoes
offwhite
balenciaga
golden goose outlet
adidas ultra boost uncaged
nike huarache
asics running shoes
adidas tubular
air jordan
adidas yeezy
tory burch sandals
yeezy boost
nike hyperdunk
off white shoes
lebron 16
air force 1
nike kd 11
hogan outlet
vapor max
lebron shoes
nike air max
off white nike
nike air huarache
moncler jacket
curry 4
michael kors outlet
lacoste online shop
lebron 10
nike air max 2018
fitflops sale clearance
nike polo
nfl jerseys
adidas ultra boost
jordan shoes
adidas shoes online
longchamp handbags
hermes belts for men
kobe shoes
jordan 11
off white
chrome hearts
michael kors purses
nike sneakers for women
yeezy
fake rolex
polo ralph lauren
off white hoodie
michael kors uk
adidas ultra boost
nmd
adidas yeezy
hermes outlet online
michael kors handbags
lacoste polo shirts
converse outlet
valentino
golden goose outlet
golden goose sneakers
jordans
balenciaga shoes
goyard bags
mbt shoes
golden goose
baseball jerseys
kobe 11
nike jordans
nike lebron 16
nike roshe run
adidas ultra
lebron 15
yeezy shoes
hermes bags
kobe shoes
yeezy boost
adidas pure boost
yeezy shoes
fila
ferragamo belts
goyard st louis tot
kyrie 4 shoes
jordan sneakers
cheap nfl jerseys
golden goose outlet
yeezy boost 350 v2
adidas yeezy boost
michael kors outlet store
supreme hoodie
jordan 4
canada goose UK
michael kors outlet
adidas yeezy
jordan 11 retro
nike shoes
birkin bag
birkin bag
yeezy shoes
hermes belt
louboutin shoes uk
hogan outlet online
curry 4
kate spade handbags
ferragamo belt
lebron 11
fila sneakers
lacoste outlet
replica rolex
kd 11 shoes
fitflops
yeezy
nba jerseys
adidas superstar
yeezy boost 350
nike epic react
adidas superstars
cheap jordans
air jordan 4
adidas nmd r1
gucci belts
nmd
nike air max
canada goose
michael kors handbags
curry 5
balenciaga triple s
yeezy 500
cat boots
mbt shoes outlet
michael kors outlet
fila
rolex replica
nike air force
kyrie 4
air max
nike react
yeezy boost 700
coach handbags
red bottom shoes
curry 5
golden goose
kevin durant shoes
kd 11
kyrie irving shoes
chrome hearts online
kd shoes
coach outlet sale
chrome hearts
hermes birkin
balenciaga
ralph lauren uk
adidas stan smith
asics shoes
crazy explosive
jimmy choo shoes
off white jordan 1
golden goose
yeezys
longchamp bags
yeezy 700
stephen curry 5
ysl handbags
yeezy boost
nike shox for men
golden goose sneakers
timberland outlet
nike foamposite
retro jordans
kobe sneakers
adidas stan smith sneakers
off white clothing
jordan 6
moncler jackets
golden goose sneakers
mbt shoes online
michael kors outlet
yeezy boost 350 v2
adidas stan smith shoes
lebron 16 shoes
michael kors outlet online
basketball shoes
adidas stan smith
lebron james shoes
lacoste
nfl store
kd shoes
yeezy 500
golden goose
longchamp bags
yeezy boost 350
hermes handbags bag
golden goose
adidas crazy explosive
adidas tubular shadow
air max 2018
paul george shoes
michael kors outlet
jordan retro 6
cheap jordans
adidas yeezy
cheap nba jerseys
timberland boots
iniki
golden goose sneakers
zx flux
fila shoes
jordan retro 12
golden goose outlet
coach outlet sale
adidas eqt support
cheap nba jerseys
jordan 12
bape hoodie
fake rolex
nike max
michael kors handbags outlet
chrome hearts online
100% real jordans for cheap
lacoste outlet
goyard bag
adidas eqt
adidas nmd
adidas shoes outlet
jordan shoes
michael kors factory outlet
goyard handbags
michael kors outlet online
pandora jewelry
michael kors outlet
lebron shoes
james harden shoes
kd 10
coach outlet
calvin klein outlet
nhl jerseys
moncler outlet
yeezy boost 350 v2
ysl
ralph lauren uk
lebron 16
yeezy boost 350 v2
michael kors handbags
off white x jordan 1
coach outlet online
louboutin shoes
curry 4 shoes
off white
cheap jordans
vans outlet
tory burch outlet
nike air max 2019
nike air max 270
reebok shoes
goyard bags
kobe 9
hermes handbags
yeezy boost
adidas zx flux
ferragamo belts
yeezy boost 500
supreme hoodie
Kanye West shoes
russell westbrook shoes
adidas iniki
mlb jerseys
nike sneakers
kobe 11
yeezy boost 350 v2
yeezy boost 350 v2
air max 2019
goyard handbags
air yeezy
air max 270
longchamp
fila shoes
longchamp
fila
longchamp bags
yeezy boost 350
links of london outlet store
birkin bag
yeezy boost
nike sneakers for men
nike flyknit
yeezy boost 350
vans shoes
cheap mlb jerseys
yeezy boost 350
hermes handbags
fila disruptor
retro jordans
pandora bracelet
michael kors
cheap jordans
jordan shoes
michael kors handbags
off white hoodie
coach outlet
links of london
kobe basketball shoes
vapormax
pure boost
nike basketball shoes
westbrook shoes
coach outlet online
red bottom heels
air jordan 13
michael kors outlet
moncler jackets
lacoste polo
hermes belt
kd shoes
nike epic react
michael jordan shoes
yeezy shoes
nike react
coach outlet
yeezy shoes
adidas nmd runner
nike cortez men
longchamp handbags
chrome hearts
yeezy boost 350
michael kors handbags
converse outlet store
adidas outlet
goyard bag
coach factory outlet
chrome hearts online
calvin klein outlet online
harden shoes
coach factory outlet
kobe shoes
air jordan
lebron 16
nike air max
yeezys
ultra boost
kyrie 3
bape hoodie
20181212xixi888
Имя Цитировать 0